公司给临时工发工资是一个涉及多个方面的流程，需要综合考虑临时工与公司的关系、工资计算方式、税务处理以及合规性等因素。以下是一个详细且深入的解答：

一、明确临时工与公司的关系

首先，需要明确临时工与公司之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与公司存在实际的劳动关系，那么应视为正式员工处理，需要签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社保。
   • 在这种情况下，工资的计算和发放应遵循正式员工的核算方式。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与公司为劳务关系，则无需缴纳社保，双方通过劳务合同约定工作内容及报酬。
   • 工资以劳务报酬的形式支付，并需考虑税务处理。

二、工资计算方式

临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式包括：

1. 计时工资：

   • 按照实际工作小时数乘以每小时工资标准计算。例如，小时工资15元，工作30小时，则工资为450元。
   • 如果工作时间跨越不同时段（如工作日、休息日、法定节假日），则需按相应时段的工资标准分别计算加班工资。

2. 计件工资（或按工作成果计算）：

   • 依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价确定。例如，制作一个零件工资5元，共制作80个合格零件，则工资为400元。

3. 按天计算：

   • 在某些情况下，可能按照实际工作天数来计算工资，即“干几天活，给几天的工资”。同样需考虑不同时段的工资标准。

三、工资发放与税务处理

1. 劳动关系下的工资发放：

   • 计提工资：根据临时工所属部门，将工资计入相应成本或费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用）。会计分录为：借：相关成本费用科目；贷：应付职工薪酬——工资。
   • 发放工资：实际发放时，冲减应付职工薪酬。如需代扣个人所得税或社保个人部分，同时记录相关应付款项。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款（或库存现金）、应交税费——应交个人所得税、其他应付款（社保个人部分）。
   • 缴纳社保和个税：根据规定缴纳社保和公司承担部分的税费。会计分录为：借：其他应付款（社保个人部分）、应付职工薪酬——社保（公司承担部分）、应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

2. 劳务关系下的工资发放：

   • 如果临时工能提供劳务发票，公司直接根据发票金额入账。会计分录为：借：相关成本费用科目；贷：银行存款（或库存现金）、应交税费——应交个人所得税（如达纳税标准）。
   • 如果无法提供劳务发票，公司需代扣代缴个人所得税。根据人力资源部出具的工资表格，将劳务报酬计入相应成本费用科目。实际发放时，冲减应付职工薪酬。对于小额零星业务（如每次支付不超过500元），可凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。会计分录类似劳动关系下的发放工资处理。

四、注意事项

1. 合规性：

   • 确保所有操作符合《劳动法》、《税法》及相关会计准则的要求，避免法律风险。

2. 原始凭证保管：

   • 妥善保存与临时工工资相关的所有原始凭证和账簿记录，以备税务部门或审计部门的核查。

3. 税务申报：

   • 按时足额缴纳个人所得税，并进行明细申报，确保税务合规。

4. 灵活性：

   • 根据公司实际情况和财务管理制度，灵活选择最合适的工资发放和税务处理方式，以提高效率并降低成本。

综上所述，公司给临时工发工资需要综合考虑多个方面，包括临时工与公司的关系、工资计算方式、税务处理以及合规性等。在实际操作中，应确保所有流程都符合法律法规的要求，以保障公司和临时工的合法权益。