结论前置：在我国，公司不能无故开除员工，解除劳动合同必须基于法定情形并遵循法定程序。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不能随意无故开除员工。具体来说，劳动合同的解除主要分为以下几种情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。这是双方自愿、平等协商的结果，不涉及“无故开除”。
过错性辞退：在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。这些情形明确界定了“过错”，是用人单位可以合法解除合同的依据。
非过错性辞退：当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。这些情况并非劳动者的过错，但用人单位仍需遵循法定程序。
经济性裁员：在经济困难或其他特定情况下，用人单位可以进行经济性裁员，但需满足一定条件，如裁减人员数量、提前向工会或全体职工说明情况等（《劳动合同法》第四十一条）。这同样不是“无故开除”，而是基于经济原因的合法裁员。
二、无故开除的法律后果
如果公司无故开除员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，将承担严重的法律后果。具体来说：
支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为赔偿金，但此处为简化说明，采用整体乘以2的方式表述核心意思，实际计算需分段处理但总额符合二倍标准）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元（实际计算中，若最后一段不满六个月则按半个月工资计算后加总，但此处为说明整体倍数关系，采用此简化计算）。
恢复劳动关系：员工在面对无故开除时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。如果仲裁或法院认为公司的开除行为违法，且员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行原劳动合同。
三、建议与行动指南
了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。在面对公司无故开除时，要勇敢维护自己的权益。
收集证据：如果员工认为自己被无故开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
申请仲裁或提起诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为钟波律师，我随时准备为你提供债权债务、劳动纠纷领域的法律咨询，你可以直接向我提问。
总之，公司在处理员工关系时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。任何解除劳动合同的行为都必须基于法定情形并遵循法定程序，否则将面临严重的法律后果。同时，员工也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。