在单位加班得了脑出血，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于加班期间突发脑出血的情况，关键在于判断脑出血是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。
直接关联性：如果脑出血是由于工作强度过大、长时间加班导致身体过度疲劳，进而引发的疾病，且这种关联性能够得到医学证明，那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的加班并不直接等同于工伤，必须证明脑出血与工作有直接的因果关系。
其他条件：除了直接关联性外，还需要满足在工作时间和工作场所内发生，以及因工作原因等条件。如果加班是在单位安排的场所进行，且脑出血确实是在加班过程中发生的，那么这些条件可能得到满足。
二、非工伤情况下的赔偿
如果脑出血不被认定为工伤，那么公司是否赔偿将取决于其他因素，如公司是否存在过错、是否违反了相关法律法规等。
公司过错：如果公司存在强迫加班、未提供必要的安全保障措施等过错行为，且这些行为与脑出血的发生有一定的因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，公司有义务保障员工的身体健康和安全。如果公司违反了这些义务，导致员工受伤或患病，那么公司可能需要承担法律责任。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：如果加班期间突发脑出血，应立即就医并保留好相关医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
申请工伤认定：在就医的同时，应及时向公司报告情况，并申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，因此务必重视。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
如果认定为工伤：你将有权获得工伤赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等各项费用。具体赔偿标准和流程将依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
如果未认定为工伤：但公司存在过错行为导致你受伤或患病，你仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝赔偿或协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，在单位加班得了脑出血，公司是否赔偿需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应申请工伤认定以获得赔偿；如果不符合工伤认定条件但公司存在过错行为，仍可要求公司承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。