要工资堵门的行为，可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 扰乱公共秩序：

   • 如果堵门行为发生在公共场所，如公司门口、街道等，且造成了交通堵塞、人员围观等后果，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。根据该法，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 非法侵入住宅或单位：

   • 如果堵门行为涉及非法侵入他人的住宅或工作单位，那么这种行为可能构成非法侵入住宅罪或非法侵入计算机信息系统罪（如果涉及计算机系统的话，但在此场景下更可能是前者）。不过，在大多数要工资堵门的情境中，更可能的是非法侵入单位而非住宅，且通常不构成犯罪，而是违反了治安管理规定。但若行为严重，如强行闯入、破坏财物等，则可能构成犯罪。

3. 侵犯他人人身权利：

   • 如果堵门过程中伴随有推搡、辱骂、威胁等行为，那么这些行为可能侵犯了他人的人身权利，如名誉权、健康权等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如果行为严重到构成犯罪的程度），侵权者可能会受到相应的行政处罚或刑事处罚。

4. 劳动纠纷的合法解决途径：

   • 要工资的问题本质上属于劳动纠纷，应当通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。堵门行为不仅不是合法的解决途径，反而可能使劳动者自身陷入法律困境。

法律建议：

• 如果你或他人面临要工资的问题，建议首先通过合法途径与雇主沟通协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应避免采取堵门等非法行为来解决问题，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

可能的法律后果：

• 如果堵门行为被认定为违法，那么行为人可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
• 如果行为严重到构成犯罪的程度，那么行为人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

总之，要工资堵门的行为是不可取的，它不仅不能有效解决问题，反而可能使问题变得更加复杂和棘手。在面对劳动纠纷时，我们应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。