工作中被打伤，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 立即报警并固定证据
   无论伤势轻重，第一时间报警是关键。警方出具的《受案回执》《伤情鉴定委托书》是后续索赔的核心证据。若伤情构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪（故意伤害罪），此时可主张刑事附带民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际支出，以及伤残赔偿金（若构成伤残）。

2. 区分“工伤”与“人身损害”双重路径

   • 若符合工伤情形（如因履行工作职责被打伤，或上下班途中因非本人主要责任的交通事故被打伤），需在30日内由单位申请工伤认定。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付。
     
   • 若不符合工伤情形（如因私人纠纷被打伤），则按普通人身损害赔偿处理，由打人者个人承担赔偿责任。若单位未尽安全保障义务（如未提供安全环境、未及时制止冲突），单位可能需承担补充责任。

3. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费：凭发票实报实销，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算，需提供工资流水、完税证明等。若无固定收入，可参照当地同行业平均工资。
     
   • 护理费：根据护理依赖程度（如部分护理、完全护理）和护理期限，按当地护工标准计算。
     
   • 伤残赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×20年计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、残疾），可主张5000-50000元不等（具体由法院裁量）。

4. 实务建议

   • 优先协商：若打人者愿意赔偿，可签订书面和解协议，明确赔偿项目、金额及支付时间。
     
   • 申请调解：通过派出所、人民调解委员会或劳动仲裁委（若涉及工伤）调解，效率较高且成本低。
     
   • 提起诉讼：若协商或调解无果，可向法院起诉打人者（及可能的单位），需准备证据清单（包括报警记录、医疗记录、工资证明等）。
     
   • 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；工伤认定申请时效为1年（单位未申请时，劳动者可自行申请）。

提示：若伤情复杂或赔偿金额争议大，建议携带病历、工资单等材料进一步咨询，我可协助计算具体赔偿数额并制定索赔方案。