非工作时间受伤，一般情况下不能直接请病假，但能否享受相关待遇需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假的定义与适用条件
病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假的核心在于“因病或非因工负伤”且“需要停止工作医疗”。因此，如果非工作时间受伤并不属于患病或非因工负伤的范畴，或者不需要停止工作进行医疗，那么就不符合病假的适用条件。
二、非工作时间受伤的可能情况
个人原因受伤：
- 如果员工在非工作时间因个人原因（如运动、家务等）受伤，且这种受伤与工作无关，那么通常不能享受病假待遇。此时，员工可能需要使用年假、调休或者其他假期来处理受伤事宜。
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果认定为工伤，员工可以享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。但这种情况并不属于传统意义上的“病假”，而是工伤待遇的一部分。
- 如果上下班途中受伤不符合工伤认定条件（如因个人疏忽导致受伤），那么同样不能享受病假待遇。
其他特殊情况：
- 如果员工在非工作时间因执行公司任务或参与公司组织的活动而受伤，虽然这种情况较为少见，但根据具体情况，可能有可能被认定为工伤或享受其他相关待遇。这需要根据具体事实和法律法规进行判断。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 员工应首先了解自己所在公司的病假政策和其他相关假期政策，以便在需要时能够正确申请和使用。
及时沟通：
- 如果员工在非工作时间受伤且需要休息或治疗，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。公司可能会根据具体情况给予一定的支持或调整工作安排。
保留证据：
- 如果员工认为自己的受伤可能与工作有关或符合工伤认定条件，应及时收集并保留相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便在需要时进行工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在非工作时间受伤后遇到权益受损的情况（如公司拒绝支付病假工资或拒绝认定工伤等），可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，非工作时间受伤能否请病假需视具体情况而定。如果受伤与工作无关且不需要停止工作医疗，那么通常不能享受病假待遇；如果受伤符合工伤认定条件或其他特殊情况，则可能享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。