结论：超一年没签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿，并且，自用工之日起满一年的当日，用人单位还应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且，用人单位还应当自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。不过，在实务中，对于“满一年”之后的二倍工资差额，部分地区可能仅支持最多11个月的支付（即从用工之日起第二个月至第十二个月），而“满一年”之后则视为已订立无固定期限劳动合同，不再额外支持二倍工资差额，但具体还需根据当地司法实践来判断。不过，无论如何，用人单位都需为超过一年未签合同的行为承担法律责任，劳动者有权要求相应的经济补偿。这里的经济补偿，在实务中通常体现为上述的二倍工资差额（在支持的情况下）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体数额，主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资标准来确定。在超一年未签劳动合同的情况下，若支持二倍工资差额，则经济补偿（二倍工资差额）的计算基数为劳动者的月工资，计算期限为从用工之日起第二个月至满一年的前一日（或根据当地司法实践确定的其他期限）。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，且自用工之日起超过一年未签劳动合同，在支持11个月二倍工资差额的情况下，则劳动者有权要求用人单位支付55000元（5000元/月 × 11月）作为经济补偿。
无固定期限劳动合同的订立：
- 除了经济补偿外，用人单位在自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，还应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的一种强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿并补订书面劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并确认已订立无固定期限劳动合同。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及未签劳动合同的相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
特殊场景：
- 若劳动者在用人单位工作期间存在过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），则用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或补订书面劳动合同，则可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。