针对您提出的“车干活的钱不给有什么办法”这一问题，我理解您是遇到了雇主拖欠劳动报酬的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的解决方案：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应当按时足额支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、合同等证据，以支持您的主张。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与雇主之间因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，如仲裁裁决书、工作合同、工资单等。法院将会对您的诉讼进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与工作相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。