单位以没钱为由拒发工资属于违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析和应对建议：

一、法律定性：单位行为已涉嫌违法

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使单位经营困难，也需通过民主程序与工会或职工代表协商延期支付（需书面协议并报劳动部门备案），而非单方面拒付。若单位未履行法定程序，其行为已构成违法。

二、维权步骤：分阶段推进

1. 协商与取证阶段

   • 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求单位限期支付工资（保留送达证据，如签收记录或快递底单）。
     
   • 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及欠薪金额的材料。
     
   • 录音取证：若与单位沟通，可录音记录对方承认欠薪的事实（需明确时间、金额、原因等关键信息）。

2. 行政投诉阶段

   • 向劳动监察部门举报：携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令，单位未在15日内异议或履行，您可申请强制执行。

3. 劳动仲裁阶段

   • 提起仲裁申请：以单位为被申请人，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因欠薪被迫解除合同，可主张N个月工资补偿）。
     
   • 仲裁时效：需在欠薪发生之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

4. 诉讼阶段

   • 对仲裁结果不服：可在收到裁决书15日内向法院起诉，或直接跳过仲裁（如单位拖欠工资且未提供劳动条件，您可直接起诉解除合同并索赔）。
     
   • 强制执行：若仲裁/诉讼胜诉后单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

三、特殊情形处理

1. 单位确实无力支付

   • 若单位进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优于普通债权）。
     
   • 若单位未破产但长期拖欠，可申请法院查封其财产（如房产、车辆）以保障执行。

2. 单位负责人隐匿或跑路

   • 立即向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），若欠薪金额达5000元以上且经政府责令支付仍不支付，可追究刑事责任。
     
   • 同时申请劳动仲裁并申请财产保全，防止资产转移。

四、风险提示与建议

1. 避免过激行为：如拉横幅、堵门等可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。
   
2. 及时行动：欠薪时间越长，单位转移财产的风险越高，建议尽快启动维权程序。
   
3. 联合维权：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。

如需进一步帮助，可直接向我提供单位名称、欠薪金额及具体时间等细节，我将协助您制定具体方案。