结论是：签一年合同是否享有年假，需根据具体情况判断，但通常情况下，连续工作满12个月以上的职工有权享受年假。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法定条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里的关键在于“连续工作1年以上”，它并不完全等同于“在同一单位连续工作1年”。也就是说，即使您与当前单位只签订了一年的合同，但如果您在此之前已经在其他单位连续工作了超过一年，那么您仍然有权享受年假。

二、年假的天数计算

年假的天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

在您的情况下，如果这是您第一份工作且只签订了一年合同，但您之前没有在其他单位工作过，那么您在这一年内是不享受年假的。然而，如果您之前已经有连续的工作经历，那么您应该根据累计工作时间来计算年假天数。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：如果新入职员工之前没有连续工作经历，或者虽然有过工作经历但中断时间较长（通常超过一个月），那么在新单位的第一年可能不享受年假。但如果新入职员工之前有连续工作经历，且中断时间较短（如几天或几周），那么在新单位可能仍然有权享受年假，具体取决于单位的规定和劳动合同的约定。
2. 合同到期或解除：在合同到期或解除时，如果职工未休完当年应休的年假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、建议与注意事项

1. 保留工作记录：为了证明自己的连续工作经历，建议您保留好之前的工作合同、社保缴纳记录等证明材料。
2. 与单位沟通：在入职时或入职后，与单位的人力资源部门沟通年假事宜，了解单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
3. 及时维权：如果单位拒绝给予您应有的年假待遇，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。