公职人员犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、通常会被开除公职的情况
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。
事业单位工作人员（特定情形）：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是有期徒刑以上刑罚，包括缓刑（若缓刑属于有期徒刑范畴且无特殊规定），则通常会被开除公职。
国有企业员工（参照企业规定）：
- 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
二、可能不会被开除公职的特殊情况
免予刑事处罚：
- 如果公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，那么根据相关规定，此类情况可根据案件具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，不必然导致开除公职。具体处分需结合案件细节、单位规定及主管部门意见综合确定。
特定缓刑情形（事业单位工作人员）：
- 对于事业单位工作人员，如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，且非由行政机关任命，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但这种情况相对较少，且需严格依据法律法规和单位规定来判断。
过失犯罪且刑期较短：
- 在某些特殊情况下，如公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，经上一级机关批准，可以不予开除，改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。
三、综合考虑因素
- 在决定是否开除公职时，除犯罪行为本身外，还会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。
- 若公职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。例如，在缓刑期间表现良好，积极履行社会义务，可能有助于减轻处分。
四、法律建议
- 了解具体规定：公职人员应详细了解自己所在单位及行业的具体规定，以便在面临法律问题时能够做出正确的判断和应对。
- 积极配合调查：如果公职人员涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 寻求法律帮助：在面临法律问题时，公职人员应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结来说，公职人员犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。