在我国，如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除了劳动合同，那么用人单位是需要承担相应的法律责任的，这主要包括支付双倍的经济补偿金以及其他可能的赔偿。女职工在这种情况下，有权选择要求继续履行合同或者主张经济赔偿。
首先，我们来看法律依据与赔偿标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，那么就需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿金的计算基数是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是说，工作每满一年，就需要支付两个月的工资作为赔偿金。
其次，除了经济补偿金，还有可能涉及其他赔偿：
医疗费用和生育费用：如果因为解除合同导致女职工无法享受生育保险待遇，比如医疗费用报销、生育津贴等，那么用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。
其他损失：女职工还可以主张因为解除合同导致的其他合理损失，比如求职期间的交通费、误工费等。
再来看一个具体的赔偿计算示例：
假设有一位怀孕的女职工小张，她在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司在她怀孕期间违法解除了劳动合同，那么她应获得的经济补偿金就是3个月的工资，也就是15000元。但是，因为公司是违法解除，所以赔偿金就是经济补偿金的二倍，也就是30000元。此外，如果因为解除合同导致她无法享受生育保险待遇或者其他损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
最后，关于维权途径：
如果女职工遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁。如果必要的话，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、解雇通知、工资单、医疗记录等，以便在需要的时候提供证明。
希望这个解答能够帮助你更好地理解怀孕解除合同的赔偿问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。