关于“单位死人领导是否有责任”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果死亡是由于工作原因导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果领导没有尽到安全管理职责，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致员工在工作中死亡，那么领导（或单位）可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿责任（如赔偿死者家属的丧葬费、抚恤金等）。
   • 举例：某工厂领导未给员工配备必要的安全防护装备，导致员工在操作机器时发生意外死亡。此时，领导因未履行安全管理职责，可能需要承担法律责任。

2. 如果死亡是由于员工个人原因导致的：

   • 如果员工的死亡是由于自身疾病、自杀、他杀等非工作原因导致的，且领导没有过错或违法行为，那么领导通常不需要承担法律责任。
   • 举例：某员工在单位内因突发心脏病死亡，且该员工之前并无相关病史，领导也未发现其有异常行为。此时，领导的死亡与领导的工作或管理行为无直接关联，领导通常不需要承担责任。

3. 如果领导存在违法行为或过错：

   • 无论死亡是否与工作直接相关，如果领导存在违法行为（如虐待、侮辱员工等）或过错（如未及时救治突发疾病的员工等），导致员工死亡或加速了员工的死亡，那么领导可能需要承担刑事责任（如过失致人死亡罪等）和民事赔偿责任。
   • 举例：某领导因个人恩怨对员工进行虐待，导致员工身体受伤并最终死亡。此时，领导因存在违法行为和过错，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全教育培训，提供必要的安全防护措施，确保员工的工作环境安全。
• 对于领导而言，应履行好自己的管理职责，关注员工的工作状态和身心健康，及时采取措施防止事故的发生。
• 如果发生员工死亡事件，单位应立即启动应急预案，配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 如果领导或单位需要承担法律责任，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚等后果。
• 对于死者家属而言，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位或领导承担相应的赔偿责任。

总结：单位死人领导是否有责任，取决于死亡的原因、领导的行为以及是否存在过错或违法行为等多种因素。因此，在处理此类事件时，应具体情况具体分析，并依法承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。