结论：夜场签了合同后能否直接“跑”（即单方面解除合同）以及是否需要支付6000元违约金，这主要取决于合同的具体条款、双方履行情况以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约束力：

   • 合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。除非合同中存在无效或可撤销的条款（如欺诈、胁迫等），否则双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果合同中明确规定了违约责任，包括违约金的数额和支付条件，那么违约方在违反合同约定时，通常需要按照合同约定支付违约金。

2. 单方面解除合同的合法性：

   • 在一般情况下，单方面解除合同可能构成违约，除非合同中有明确约定或法律有特别规定（如不可抗力导致合同无法履行）。
   • 如果夜场员工希望提前解除合同，应首先与夜场协商，看是否能够达成一致意见并修改或终止合同。如果协商无果，且合同中没有允许单方面解除合同的条款，那么员工单方面解除合同可能面临支付违约金的风险。

3. 违约金的合理性：

   • 违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。如果6000元违约金被认为过高，夜场员工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
   • 根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和解除合同的部分，了解自己的权利和义务。
   • 协商解决：如果希望提前解除合同，尝试与夜场进行友好协商，看是否能够达成一致意见并避免支付违约金。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为违约金过高或合同存在不公平条款，可以寻求法律帮助，通过法院或仲裁机构解决争议。

示例说明： 假设夜场员工小张与夜场签订了一份为期一年的劳动合同，合同中规定如果员工提前解除合同，需要支付6000元违约金。小张在工作三个月后因个人原因希望提前解除合同。此时，小张应首先与夜场协商，看是否能够达成一致意见并修改或终止合同。如果协商无果，且合同中没有允许单方面解除合同的条款，小张单方面解除合同可能面临支付6000元违约金的风险。但是，如果小张能够证明6000元违约金过高，且实际损失远低于此数额，他可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师（即我，刘钊律师），以获取更具体的法律建议。
• 保留好所有与合同相关的文件和证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。