结论：是否能在白天于别的店上班，主要取决于你与夜场签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同无明确限制且不违反法律规定，则可能可行；反之，则可能不可行。
从劳动合同角度分析
合同内容：
- 首先，需要仔细审查你与夜场签订的劳动合同。合同中可能会明确规定你的工作时间、工作地点以及是否允许在其他地方兼职等条款。
- 如果合同中明确规定了“禁止在其他场所兼职”或类似条款，那么你在白天于别的店上班就可能违反了合同约定，需要承担相应的违约责任。
合同解释：
- 如果合同中没有明确提及是否可以兼职，那么需要根据合同的性质、目的以及行业惯例来进行解释。
- 在这种情况下，建议与夜场进行沟通，明确双方对于兼职的看法和态度，以避免潜在的纠纷。
从法律法规角度分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作方式，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同。
- 如果你的兼职行为没有违反劳动合同的约定，且没有影响到在夜场的工作表现，那么从法律角度来说，可能是可行的。
竞业限制：
- 需要注意的是，如果夜场认为你的兼职行为可能构成竞业限制（即你在其他店的工作与夜场存在竞争关系），那么夜场可能会依据相关法律法规或合同条款来阻止你的兼职行为。
- 在这种情况下，你需要仔细评估自己的兼职行为是否确实构成了竞业限制，并考虑与夜场进行协商或寻求法律援助。
实际操作建议
- 审查合同：首先，仔细审查你与夜场签订的劳动合同，明确其中关于工作时间、工作地点以及兼职的条款。
- 与夜场沟通：如果合同中没有明确规定或你对合同条款有疑问，建议与夜场进行沟通，明确双方对于兼职的看法和态度。
- 评估法律风险：在决定是否兼职前，评估自己的兼职行为可能带来的法律风险，包括是否违反劳动合同、是否构成竞业限制等。
- 寻求法律援助：如果你对法律问题存在疑问或担忧，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结：是否能在白天于别的店上班，需要综合考虑劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议仔细审查合同、与夜场沟通、评估法律风险，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。