有案底的人并非绝对不能进入企业，但确实会受到一些限制，这些限制主要取决于案底的性质、严重程度以及相关行业的要求。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面的基本规定

1. 一般原则：在我国，相关法律法规并未明确禁止有案底的人进入企业工作或成为企业的股东、法定代表人等。从法律层面讲，只要满足企业设立或入职的基本条件，如具备相应的民事行为能力、符合岗位的任职资格等，有案底的人并不因此被剥夺进入企业的权利。

2. 特定情形下的限制：

   • 特定行业准入：对于涉及金融、证券、保险、食品、药品等高监管要求的行业，可能对股东、法定代表人等人的背景有特殊要求。例如，因经济犯罪被判刑罚且执行期满未逾一定年限的人员，可能不得担任保险公司的董事、监事、高级管理人员，这也会间接影响其进入相关行业的企业。
   • 担任特殊职位：有案底可能影响在公司内部担任特定职务，特别是财务负责人等重要管理岗位，因为这些岗位对诚信和守法记录有较高要求。
   • 政府采购与招投标：在参与政府采购项目或招投标活动时，招标方可能会对参与企业的相关人员背景进行审查，有案底可能会影响公司的竞争力甚至导致无法参与。

二、实际操作中的考虑因素

1. 企业自主招聘权：企业有权根据自身的经营需要和岗位要求，自主决定招聘哪些人员。在招聘过程中，企业可能会对应聘者的背景进行调查，包括是否有案底等。如果企业认为有案底的人员不符合其招聘标准或岗位需求，可以拒绝录用。

2. 社会舆论与公众形象：企业作为社会的一份子，其公众形象和社会声誉对其经营和发展至关重要。如果企业雇佣了有案底的人员，可能会引发社会舆论的关注和质疑，对企业的形象造成负面影响。因此，企业在招聘时可能会更加谨慎地考虑应聘者的背景。

三、对有案底人员的建议

1. 了解相关法律法规：有案底的人员在进入企业前，应充分了解相关法律法规和行业要求，确保自己符合进入企业的基本条件。

2. 如实披露信息：在申请入职或参与企业相关活动时，应如实披露个人的犯罪记录情况。隐瞒或虚假陈述可能会引发法律风险，并影响个人的职业发展和信誉。

3. 积极提升自我：有案底的人员可以通过积极学习、提升技能等方式，增强自己的竞争力和适应能力。同时，也可以寻求专业的法律咨询和帮助，了解如何更好地融入社会和企业。

四、特殊案例说明

以金融行业为例，如果一个人因经济犯罪被判刑罚且执行期满未逾五年，那么根据相关法律法规的规定，他可能不得担任金融机构的董事、监事、高级管理人员等职务。这意味着，即使他有意进入金融行业的企业工作，也可能因为案底而受到限制。然而，如果他选择进入其他行业的企业工作，且该企业没有特定的背景审查要求，那么他仍然有机会获得工作机会。

综上所述，有案底的人并非绝对不能进入企业，但确实会受到一些限制和考虑因素的影响。如果你或你身边的人有此类情况，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。