结论前置：职务侵占行为，无论数额大小，均属于违法行为，但构成职务侵占罪需达到一定的数额标准。具体来说，职务侵占数额在三万元及以上的，通常应予立案追诉，不过由于地区经济差异，各省对“数额较大”的具体标准可能有所不同。
一、违法层面分析
民事违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物占为己有，即使数额较小，也侵犯了单位的财产权益。这种行为构成职务侵占行为，属于民事违法行为。
- 单位有权要求行为人返还被侵占的财物，并可要求其赔偿因此遭受的损失。
处理方式：
- 在一些情况下，如果侵占的数额非常小，且没有其他严重情节，可能会被视为一般的民事纠纷。双方可以通过协商、调解等和平方式解决，但这并不改变其违法性质。
二、犯罪层面分析
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
数额标准：
- 按照相关司法解释及实践，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为三万元及以上，不过由于地区经济差异，各省对“数额较大”的具体标准可能有所不同，普遍高于原定的5000元，如河南省为一万元，南方某些城市为1~2万元不等。也有观点认为，职务侵占3万元以上即构成数额较大。未达到这一标准的，不构成职务侵占罪，但仍属于民事违法行为。
- 对于“数额巨大”和“数额特别巨大”的标准，各地也可能存在差异。一般来说，数额巨大可能以一百万元为起点，而数额特别巨大则可能以五百万元为起点，但具体标准需参考当地最新的法律法规和司法解释。
累计与情节：
- 如果行为人多次实施职务侵占行为，累计数额达到立案标准的，依然可能以职务侵占罪论处。
- 此外，如果在实施职务侵占行为过程中，还伴有其他严重情节（如欺诈、伪造证据等），即使数额未达标准，也可能会受到相应的治安管理处罚，如《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条所规定的拘留和罚款。
三、地区差异与法律法规更新
- 具体的立案标准和法律责任可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。在处理职务侵占案件时，应参考当地最新的法律法规和司法解释，以确保处理的准确性和公正性。
四、法律建议
- 对于单位而言，应建立健全的财务管理制度，加强对员工的教育和管理，防范职务侵占行为的发生。
- 对于个人而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务上的便利侵占单位财物。一旦发现职务侵占行为，应及时向单位报告或向司法机关报案。
总结：职务侵占行为无论数额大小都是违法的，单位有权追究行为人的民事责任。而是否构成职务侵占罪则取决于侵占的数额和其他情节。在任何情况下，职务侵占都是不被允许的行为，一旦被发现都应接受相应的调查和处理。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。