结论：逾期银行扣工资是否合法，需根据具体情况判断，包括是否获得劳动者同意、是否符合法定扣款情形及扣款比例等。

分析：

1. 银行扣工资需获得劳动者同意：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 关键点：银行作为第三方，若要扣工资，通常需基于用人单位与劳动者之间的约定，且该约定需合法、合理。未经劳动者同意，银行无权直接扣工资。

2. 法定扣款情形：

   • 除了因劳动者原因造成经济损失的赔偿外，法律还规定了其他可扣款的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
   • 关键点：这些扣款需有明确的法律依据，且需符合相关法律法规规定的比例和限额。

3. 逾期扣款的合法性：

   • 若银行扣款是基于用人单位与劳动者之间的合法约定，且扣款比例、限额等符合法律法规规定，同时扣款行为本身未违反其他法律法规（如未侵犯劳动者隐私权等），则逾期扣款（在合理范围内）可视为合法。
   • 关键点：逾期扣款需有合法依据，且需确保扣款行为的合法性和合理性。若银行未经劳动者同意或违反法律法规规定扣款，则构成违法行为。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权拒绝非法扣款。若银行或用人单位非法扣款，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 关键点：劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自身权益。

建议：

• 若您遇到银行逾期扣工资的情况，首先应确认扣款是否基于您与用人单位之间的合法约定，以及扣款比例、限额等是否符合法律法规规定。
• 若您认为扣款行为违法或不合理，可向用人单位提出异议，并要求其提供扣款依据。若用人单位无法提供合法依据或拒绝改正，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若银行或用人单位非法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者有权要求用人单位赔偿因非法扣款造成的损失，并可能获得相应的经济补偿。