结论前置：增加工作量是否需要员工本人同意，这主要取决于增加工作量的性质、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容及工作量，那么公司单方面增加工作量可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，增加工作量需要得到员工的同意。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作量，并且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么公司可能在一定程度上有权单方面增加工作量。但即便如此，公司也应确保调整后的工作量不会对员工的身心健康造成不利影响，并且应给予员工合理的适应期。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，增加工作量都不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果增加的工作量导致员工的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者违反了关于加班、休息休假等方面的规定，那么这种增加工作量的行为就是违法的，无需员工同意。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断增加工作量是否需要员工同意时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、增加工作量的合理性和必要性、对员工权益的影响等。如果公司无法证明增加工作量的合理性和必要性，或者这种增加对员工权益造成了显著损害，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的行为违法，并支持员工的诉求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司单方面增加工作量，且这种增加违反了劳动合同的约定、公司规章制度的规定或法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向公司提出异议。如果公司坚持增加工作量，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在增加员工工作量时，应确保这种增加是合理且必要的，并且应与员工进行充分沟通并取得其同意。同时，公司还应遵守相关法律法规的规定，确保员工的工作时间、休息休假等权益不受侵害。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面增加工作量，且这种增加违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。在极端情况下，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任或行政处罚责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。