针对您提出的“入职11年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权步骤：
一、赔偿情况分析
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿：
- 经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您11年的工龄，经济补偿通常为11个月工资。
- 常见情形：包括协商解除劳动合同、无过错性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等）、经济性裁员等。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您11年的工龄，赔偿金为22个月工资。
二、维权步骤建议
确认辞退性质：
- 首先，您需要明确辞退是合法的还是违法的。这可以通过要求用人单位出具书面辞退通知，并仔细审查通知中的理由和依据来判断。
计算应得赔偿金额：
- 根据上述赔偿情况分析，您可以根据自己的实际情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。
与用人单位协商：
- 在确认辞退性质和计算应得赔偿金额后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退证明等。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保存所有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护。
- 心理建设：维权过程可能会比较漫长和复杂，您需要保持冷静和耐心，避免情绪化行为影响维权效果。
希望以上解答能够帮助您更好地理解入职11年被辞退的赔偿情况及维权步骤。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。