您好，非常理解您现在拿不到离职单的困扰。离职单，也就是我们通常所说的离职证明，是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于您后续入职新公司或者办理其他相关手续都非常重要。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，原公司不开具离职证明是违法的行为。
如果您遇到原公司拖延或者拒绝开具离职证明的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与原公司协商： 您可以先尝试与原公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延或者拒绝开具的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
申请调解组织调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们达成和解协议。这种方式相对比较灵活，而且成本较低。
申请劳动仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求原公司开具离职证明。仲裁结果具有法律效力，如果原公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
向新公司解释并提交其他证明材料： 在等待仲裁结果的过程中，如果您需要入职新公司，可以先向新公司解释清楚您的情况，并提交其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录等。同时，您可以写一个承诺函，承诺在拿到离职证明后及时提交给新公司。如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以先入职新公司，后续再补交离职证明。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是非常重要的。在遇到类似问题时，不要害怕或者退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。