针对您提出的“六年合同到期不续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且不续签时，补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
一、补偿标准概述
对于签了6年合同的劳动者，如果合同到期且用人单位不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，6年的工作年限通常意味着6个月工资的经济补偿。
二、月工资的定义
这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
三、特殊情况的处理
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法终止合同：如果用人单位在劳动者不存在法定过错的情况下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即对于签了6年合同的劳动者，需支付12个月工资的赔偿金。
四、无需支付补偿的情况
当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情况。比如，如果劳动合同到期是劳动者本人不愿续签，并且用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，那么用人单位就无需支付经济补偿。
五、维权途径
如果用人单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应承担的法律责任，并要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，六年合同到期不续签的补偿标准主要取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的合同终止原因。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时依法维护自己的权益。