关于“怎样走被迫离职的流程”，首先需要明确的是，“被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致劳动者不得不提出离职的情况。这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益，并按照一定的流程来办理离职手续。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、确认被迫离职的原因

在提出被迫离职前，劳动者需要确认用人单位是否存在以下违法行为或未履行法定义务的情况，如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、收集证据

在确认被迫离职的原因后，劳动者需要收集相关证据，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。这些证据可以包括：

1. 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等书面材料；
2. 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信等；
3. 同事的证言或录音录像等；
4. 其他能够证明用人单位存在违法行为的证据。

三、书面通知用人单位

在收集到足够证据后，劳动者应当以书面形式通知用人单位，说明被迫离职的原因、依据以及离职的意愿。通知中应明确要求用人单位在收到通知后的一定期限内（如30日）办理离职手续，并支付应得的工资、经济补偿等。

四、办理离职手续

在用人单位收到书面通知后，劳动者应按照以下流程办理离职手续：

1. 工作交接：与用人单位协商确定工作交接的时间、地点和内容，确保工作能够顺利交接。交接过程中，应签署书面交接确认单，并留存相关证据。
2. 手续办理：根据用人单位的规章制度，办理离职手续，如归还公司财物、注销工作账号等。
3. 工资结算：与用人单位协商确定工资结算的时间和方式，确保工资能够按时足额支付。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。
4. 社保转移：要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、法律途径维权

如果用人单位拒绝办理离职手续、未支付应得的工资或经济补偿等，劳动者可以通过以下法律途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

1. 在被迫离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或纠纷。
2. 劳动者应妥善保管好相关证据和书面材料，以备后续维权之需。
3. 在办理离职手续时，劳动者应仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在被迫离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。