扰乱办公场所的行为主要属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为。以下是对此问题的详细解析：

1. 扰乱办公秩序的定义：

   • 扰乱办公秩序指的是行为人通过暴力或非暴力手段，干扰机关、团体、企业、事业单位的正常工作秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动无法正常进行，但尚未造成严重损失的行为。

2. 法律依据与处罚条款：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 处罚情节的细分：

   • 一般情节：初次扰乱单位秩序，持续时间较短，且未造成严重损失的，将处以警告或二百元以下罚款。
   • 情节较重：包括在单位内故意损毁办公用具、物品等，不听劝阻，造成损失的；无理取闹，推拉、纠缠、辱骂、围攻或殴打工作人员，造成损害后果或恶劣影响的；围堵、封闭单位主要出入通道，导致公共交通堵塞1小时以上或造成较严重后果的；静坐、示威、喊口号或占据公共场所，经多次劝说拒不离开的；因扰乱秩序导致工作、生产等活动无法正常进行时间达1小时以上或造成较严重后果的；曾因扰乱秩序受过处罚或多次扰乱秩序，不听劝阻的。对于上述“情节较重”的行为，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

4. 聚众扰乱办公秩序的处罚：

   • 聚众实施扰乱单位秩序的行为，对首要分子（指组织、策划、指挥者）将处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这里的“聚众”通常指3人以上共同实施违法行为。

5. 实际执法中的考量：

   • 在实际执法过程中，对于情节轻微、及时改正且未对正常办公秩序造成较大影响的行为人，可能仅给予警告处罚。而对于不听劝阻、多次扰乱或采取暴力、威胁等手段扰乱办公秩序，导致办公活动长时间无法正常开展、造成恶劣影响等情节较重的情形，将依法按照拘留并可处罚款的规定进行处理。

法律建议：

• 公民应自觉遵守国家法律法规，通过合法途径表达诉求。扰乱办公秩序不仅不利于问题的解决，还会扰乱正常的社会秩序，损害他人的合法权益。
• 如果遇到办公场所被扰乱的情况，建议及时报警，由公安机关依法处理。
• 对于行为人而言，应认识到扰乱办公秩序的严重性，避免采取过激行为，以免面临法律处罚。

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