员工不同意调岗，公司一般不能直接辞退，但具体情形需结合调岗的合法性、合理性及双方协商结果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性要求：
- 调岗必须基于公司生产经营的合理需要，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 调岗应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
合理性判断：
- 调岗应具有合理性，如工资待遇不降低、工作地点变化不大、工作内容与原岗位有关联性等。
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且应提供必要的培训和适应期帮助员工适应新岗位。
二、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。
- 员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并履行法定程序。
- 特殊情况：若员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时公司需承担举证责任，证明员工不能胜任工作。
三、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 双方无法协商一致时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
四、实际案例与建议
- 实际案例：曾有公司因业务调整需要，将员工从销售岗位调至客服岗位。员工认为新岗位与原岗位差异较大，且工资待遇有所降低，因此拒绝调岗。公司随后以员工不服从安排为由辞退员工。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定公司调岗缺乏合理性，且未与员工协商一致，因此裁决公司支付赔偿金。
- 建议：公司在对员工进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工充分协商。员工在面临调岗时，也应了解自己的权益和义务，若认为调岗不合理或违法，可依法维护自己的权益。
总结来说，员工不同意调岗时，公司不能直接辞退员工。调岗必须基于合法性和合理性原则，并与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。员工在面临调岗问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。