员工在宿舍死亡，公司是否承担责任需具体情况具体分析，以下是对此问题的详细解答：
工伤情形下的责任
- 视同工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。例如，员工在工作时感到身体不适，经领导同意回宿舍休息后死亡，且时间在48小时内，这种情况可能构成工伤。
- 公司责任：若员工死亡被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。
非工伤但公司存在过错时的责任
- 宿舍安全隐患：若公司提供的宿舍存在安全隐患，如设施老化、电路故障等，且这些隐患与员工的死亡有直接因果关系，公司需承担民事赔偿责任。例如，电线短路引发火灾致员工死亡，公司因未定期检查和维护而需担责。
- 管理不善：公司对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知等，导致员工死亡，也需承担相应责任。如宿舍门禁管理不严，外来人员随意进出导致员工受害致死，公司应承担责任。
- 违反安全保障义务：公司未按规定配备必要的安全设施、应急救援设备等，影响了对员工的及时救助，同样需承担民事赔偿责任。
公司无过错时的责任免除
- 员工自身原因：若员工死亡是由于自身疾病、突发意外等不可预见且与公司管理无关的原因引起，且公司已尽到合理的管理和安全保障义务（如提供符合安全标准的宿舍环境、进行安全提醒等），则公司通常无需承担法律责任。但出于道义考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
- 员工违反规定：虽然员工违反宿舍管理规定可能导致自身受伤或死亡，但这并不能完全免除公司的责任，特别是当公司管理存在疏忽时。然而，员工违规可能在一定程度上减轻公司的责任。
其他考虑因素
- 保险情况：公司是否为员工购买了相应的保险也是判断其责任的一个重要因素。若公司未购买保险导致员工无法获得应有保障，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 救助措施：公司在员工死亡后是否积极采取救助措施也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻公司的责任。
综合建议：
- 明确死亡原因：首先，应明确员工死亡的具体原因，这是判断公司是否承担责任的基础。
- 申请工伤认定：若死亡可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定公司是否需承担工伤赔偿责任。
- 收集证据：若认为公司存在过错，应收集相关证据，如宿舍设施照片、安全管理制度、员工死亡证明等，以证明公司的责任。
- 法律途径解决：若对公司责任有异议，建议通过法律途径解决争议，以确保双方权益得到妥善维护。
员工在宿舍死亡后的赔偿责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。