针对您提出的“招聘虚假宣传如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及求职者权益保护的重要话题。虚假招聘行为不仅违反了法律法规，也严重损害了求职者的合法权益，因此，相关责任方需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、民事赔偿
适用情形：
- 无论是用人单位还是人力资源服务机构，如果发布了虚假招聘信息，并因此给求职者造成了直接经济损失（如交通费、住宿费、因放弃其他工作机会而产生的损失等），都应当承担民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿范围通常包括求职者因虚假招聘而实际产生的合理费用，以及因放弃其他工作机会而可能遭受的损失。具体赔偿金额需根据求职者的实际损失和证据情况来确定。
证据要求：
- 求职者需要提供充分的证据来证明其损失与虚假招聘行为之间存在直接的因果关系。这可能包括招聘广告、宣传资料、沟通记录、费用凭证等。
二、行政处罚与赔偿的关联
行政处罚：
- 除了民事赔偿外，虚假招聘行为还可能面临行政处罚。根据《人力资源市场暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位和人力资源服务机构可能因发布虚假招聘信息而受到责令改正、没收违法所得、罚款乃至吊销许可证等处罚。
赔偿与处罚的并行：
- 行政处罚并不免除责任方的民事赔偿责任。在受到行政处罚的同时，责任方仍需根据求职者的实际损失进行赔偿。
三、刑事责任与赔偿
刑事责任：
- 在极端情况下，如果虚假招聘行为构成了诈骗犯罪或其他严重犯罪（如拐卖妇女、儿童，强迫劳动等），责任方将面临刑事责任的追究。
赔偿与刑事责任的关联：
- 在刑事责任追究过程中，法院可能会判决责任方承担刑事附带民事赔偿责任，即除了刑事处罚外，还需对求职者的经济损失进行赔偿。
四、投诉与维权途径
投诉部门：
- 求职者可以向劳动监察部门、市场监督管理部门、消费者协会或公安机关等部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
投诉方式：
- 投诉方式包括电话投诉、实地投诉、网络投诉等。求职者应根据具体情况选择合适的投诉途径，并保留好相关证据材料。
民事诉讼：
- 如果求职者因招聘虚假宣传遭受了较大经济损失，且其他投诉途径无法有效解决问题时，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担民事赔偿责任。
五、建议与总结
保留证据：
- 求职者在求职过程中应保留好所有与招聘相关的证据材料，以便在发生虚假招聘行为时能够及时维权。
及时投诉：
- 一旦发现虚假招聘行为，求职者应及时向相关部门进行投诉，以便尽快解决问题并减少损失。
法律意识：
- 求职者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇虚假招聘时能够迅速应对。
综上所述，招聘虚假宣传行为将视情节轻重面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任的追究。求职者在面对虚假招聘时，应保留好相关证据材料，并根据具体情况选择合适的投诉途径和维权方式。希望这些信息能对您有所帮助。