台风天加班是否有加班费，需分情况讨论：

1. 若台风天属于正常工作日，且公司安排加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但台风天本身并不直接等同于法定休假日或休息日，除非当地政府因台风发布了停工停业通知，将台风天明确为休息日或法定休假日。
   • 若公司安排加班且未安排补休，则劳动者有权要求公司按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）至百分之三百（法定休假日加班）的标准支付加班费。具体比例取决于台风天是否被当地政府明确为休息日或法定休假日。
   • 若公司安排加班但后续安排了补休，则劳动者可能无法直接要求支付加班费，但有权要求公司按照约定或规定安排补休。

2. 若台风天属于当地政府因台风发布的停工停业通知中的休息日或法定休假日：

   • 在这种情况下，台风天被明确为休息日或法定休假日，公司安排加班的，必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百（休息日）或百分之三百（法定休假日）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 不可抗力因素：虽然台风属于不可抗力，但用人单位不能仅以此为由拒绝支付加班费。如果劳动者在台风天按照公司要求加班，且该加班并非由于劳动者自身原因导致无法避免，那么公司应支付相应的加班费。
   • 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了台风天加班的加班费支付标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照约定执行。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与公司协商：如果公司未支付加班费或支付的加班费不符合法定标准，劳动者可以先与公司协商解决。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的加班费。

总结：台风天加班是否有加班费，取决于台风天是否被当地政府明确为休息日或法定休假日，以及公司是否安排了补休。在大多数情况下，如果公司安排加班且未安排补休，劳动者有权要求支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。