您好，关于您提出的“挂靠人才交流中心是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要问题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与社保缴纳情况、人事代理手续以及就业单位性质等因素有关。对于挂靠人才交流中心的情况，是否算工龄主要取决于以下几个关键点：

1. 人事代理手续与合同：

   • 如果您在挂靠人才交流中心期间，办理了人事代理手续并签订了人事代理合同，且后续考录或招聘到机关事业单位工作，那么根据相关政策，您在人才交流中心的人事代理时间是可以计算为工龄的。这一点在衡阳市人力资源和社会保障局的答复中也有明确提及。

2. 社保缴纳情况：

   • 近年来，国家政策有所调整，强调社保缴纳年限在工龄计算中的重要性。如果您在挂靠人才交流中心期间，同时参加了基本养老保险和基本医疗保险等社会保险，并且这些缴费年限在后续考录或招聘到机关事业单位后能够合并计算，那么这些缴费年限也将被视为工龄的一部分。

3. 就业单位性质：

   • 工龄的计算通常与政府单位和事业单位相关联。如果您最终就业于这些单位，那么您之前的挂靠经历和社保缴纳情况将更有可能被认可为工龄。而对于其他类型的企业或单位，工作时长可能更多地被称为社保缴纳年限。

针对您个人的情况，如果您在2006年开始工作并将档案放在人才交流中心，且办理了人事代理手续并签订了合同，那么根据政策规定，您在2006年至相关政策调整前（如2009年11月18日，具体以当地政策为准）的人事代理时间是可以计算为工龄的。同时，如果您在这期间也参加了社会保险，并且后续能够合并计算缴费年限，那么这些也将对您的工龄计算产生积极影响。

最后，我建议您在具体操作前，先与当地的人社局或人才交流中心进行联系确认，了解清楚相关政策和手续要求。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确、更详细的解答和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。