星期天加班本身并不犯法，但未经协商的强制加班、超出法定加班时长或未支付加班费则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者有权享受至少一天的休息日，通常是星期天或其他由用人单位安排的日子。
加班限制与条件：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这一条款明确指出了加班需要经过“与工会和劳动者协商”的程序，且强调了“保障劳动者身体健康”的前提。因此，未经协商的强制加班是违法的。
加班费支付：
- 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期天被安排加班且无法安排补休，用人单位需要支付加班费。
二、违法情形分析
未经协商的强制加班：
- 如果用人单位未经过与工会和劳动者的协商程序，就单方面决定让员工在星期天加班，这违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种未经协商的加班安排。
超出法定加班时长：
- 即使经过了协商，如果加班时间超出了法律规定的上限（如每月不得超过三十六小时），也构成违法。用人单位需要合理安排工作时间，避免过度加班。
未支付或未足额支付加班费：
- 如果用人单位安排了员工在星期天加班，但未按照法律规定支付相应的加班费，这也属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者被要求星期天加班，首先应与用人单位进行协商，了解加班的原因、时长以及加班费支付情况。如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以采取进一步措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位存在未经协商的强制加班、超出法定加班时长或未支付加班费等违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
总结来说，星期天加班本身并不犯法，但必须遵守相关法律法规的规定。用人单位在安排加班时，应与劳动者进行协商，并确保加班时间不超过法定上限，同时支付应得的加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。