关于公职人员停职期间工资发放的规定，这是一个涉及公务员法及相关政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停发工资的法定情形
根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，公职人员在特定情形下可能会被停发工资，这些情形主要包括：
受处分期间：
- 撤职：若公职人员受到撤职处分，其级别会相应降低，同时可能会停发部分或全部工资。具体停发比例和期限会根据处分决定来确定。
- 其他处分：如警告、记过、记大过等，虽然这些处分不直接导致工资停发，但可能会影响绩效奖金、津贴补贴等福利待遇。在极端情况下，如果处分与工资调整挂钩（如年度考核不合格），也可能间接导致工资减少。
被采取强制措施：
- 若公职人员因涉嫌违纪违法被留置、拘留、逮捕等强制措施，在被限制人身自由期间，通常会停发工资。待案件查清后，再根据处理结果决定是否补发或继续发放工资。
非组织选派离职学习：
- 公职人员若未经组织批准擅自离职学习超过一定期限，可能会停发工资。这是为了维护单位正常的工作秩序和人员管理纪律。
无正当理由逾期不归：
- 公职人员若连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），单位有权予以辞退，并停发工资。
被判处刑罚：
- 若公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑等刑罚，在缓刑期间或服刑期间，通常会停发工资。刑满释放后，可能视情况安排临时工作，并发给生活费。
其他违规违纪行为：
- 如长期病假且未按规定履行请假手续、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归等，也可能导致工资停发或扣减。
二、停发工资的程序与救济途径
程序要求：
- 单位在决定停发公职人员工资前，应依法进行调查取证，听取当事人的陈述和申辩，确保事实清楚、证据确凿。
- 停发工资的决定应以书面形式通知当事人，并说明理由和依据。
救济途径：
- 若公职人员对停发工资的决定不服，可以依法申请复核、提出申诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，公职人员应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、处分决定书等，以便在需要时提供证明。
三、注意事项与建议
了解政策法规：
- 公职人员应主动了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时应对。
遵守单位规章制度：
- 严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，避免因违规违纪行为导致工资停发或其他不利后果。
及时沟通协商：
- 若遇工资停发问题，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。通过沟通，可以更好地理解单位的决定，并表达自己的诉求和意见。
依法维权：
- 在权益受到侵害时，应依法通过正当途径维权，避免采取过激行为或非法手段。通过合法途径维权，可以更好地保护自己的权益，并维护社会的公平正义。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。