公司随意调岗通常是违法的，必须基于双方协商一致，并遵循法定程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。并且，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了调岗的基本原则：必须协商一致，并以书面形式确定。

二、违法调岗的情形

1. 违反平等自愿、协商一致原则：

   • 公司单方面改变岗位，打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，违背了员工的就业意愿。

2. 可能构成变相辞退：

   • 公司通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。

3. 降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：

   • 调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。例如，将高薪岗位员工调至低薪岗位，或将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位。

三、合法调岗的条件

1. 劳动合同有明确约定且合理：

   • 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。例如，公司因业务拓展需要将员工调至相关项目组，且薪资、福利待遇等均保持不变。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。例如，因环保政策调整导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位。

3. 员工不能胜任工作：

   • 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性。

四、法律后果与员工应对策略

如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。

2. 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

员工应对策略：

1. 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。

2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。