您好，关于您提出的“离职申请几天后可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天后才能离职。在实际操作中，如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方就离职日期达成了其他协议，那么劳动者可以在双方协商确定的日期离职。此外，如果劳动者在提出离职申请后，用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者也有权立即解除劳动合同，无需等待30日的预告期。

针对您提出的具体问题，如果您的离职申请已经得到用人单位的同意，并且双方已经就离职日期达成了协议，那么您可以按照协议约定的日期离职。如果用人单位未明确表示同意或拒绝，但您已经按照法律规定提前30日提交了书面离职申请，那么在30日期满后，您有权要求用人单位办理离职手续。当然，在这30日期间，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，务必确保与用人单位之间的沟通顺畅，并保留好相关证据（如离职申请、工作交接单等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。