关于您提出的“离职报告微信发算不算书面通知”的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您详细分析的解答：
一、微信通知离职在法律上的定位
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式已经不再局限于传统的纸质文件，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等。微信消息，作为电子数据的一种，在满足一定条件下，同样可以被视为书面形式。
二、微信通知离职的有效性条件
明确表达：您在微信上必须清晰、明确地表达辞职的意愿，包括辞职的决定、预计的离职时间以及工作交接等关键信息。
成功发送与接收：确保您的微信消息已经成功发送，并且被用人单位接收。这可以通过对方的回复或确认来佐证。
双方认可或证据支持：如果用人单位和您之前有约定，或者在实际工作中一直采用微信等电子通讯方式进行重要事项的沟通和通知，那么微信通知离职更容易被视为有效。此外，如果您能提供充分证据证明微信通知已被对方实际收到且知晓内容，也将增强其法律效力。
三、微信通知离职的风险与建议
尽管微信通知离职在法律上可能被视为有效，但仍然存在一些风险，如易被编辑修改、确认难度较大等。为了确保离职过程的顺利和法律效力的明确，我建议您：
同时提交书面辞职信：在采取微信通知离职的同时，最好也提交一份书面的辞职信，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。
保留聊天记录：妥善保存与用人单位关于辞职事宜的微信聊天记录，以备不时之需。
及时沟通与确认：在辞职过程中，与用人单位保持及时沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。
四、结论
综上所述，微信通知离职在满足一定条件下可以被视为有效的书面通知。然而，考虑到微信通知的固有风险和法律效力的明确性，我建议您在离职时仍采取更为谨慎和全面的方式，如同时提交书面辞职信并保留好相关证据，以确保自身权益得到充分保护。希望这个解答能对您有所帮助。