延后发工资是否违法，主要取决于延后的原因、时长以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的具体时间要求。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位按时足额支付工资的责任。

二、合法延后的情况

尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，公司延后发工资可能并不构成违法：

1. 不可抗力因素：

   • 如遇到自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工等），导致公司无法按时支付工资。
   • 在这种情况下，公司需要及时通知员工，并在合理期限内补发工资。这种延迟通常被视为合法，因为公司无法预见、避免或克服这些客观情况。

2. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工就工资支付时间达成了一致意见，并签订了书面协议，那么按照协议约定的时间支付工资也是合法的。
   • 这体现了合同自由原则，即双方可以在不违反法律强制性规定的前提下，自由约定合同内容。

3. 公司经营困难：

   • 在公司经营确实困难，资金周转受到影响的情况下，与员工协商后，可以短期内延迟发放工资。
   • 但这种情况需要谨慎处理，避免长期拖欠。同时，公司应尽快采取措施解决经营困难，确保工资能够按时发放。此外，延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

三、违法延后的情况及法律责任

如果公司无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。根据相关法律规定，公司可能面临以下法律责任：

1. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 加付赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者权益保护

如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以与用人单位沟通了解原因，并尝试协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结：延后发工资是否违法需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。