当您面临拖欠工资的问题，且手中仅有对方的手机号码时，虽然直接起诉确实存在一定难度，但并非完全不可行。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确被告身份并收集证据
获取被告基本信息：
- 尝试通过手机号码与对方沟通，诱导其透露姓名、身份证号等基本信息，并做好录音或记录。
- 如果对方是用人单位，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或国家企业信用信息公示系统等渠道查询并获取其工商登记信息及准确联系方式。
- 如果对方是自然人（如个人包工头），可以请求警方、社区等协助调查获取其身份信息。
收集工作证明和工资支付记录：
- 整理能证明您与对方存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 提供银行转账记录、工资条、欠薪证明等，以证明对方拖欠工资的事实。
保留沟通记录：
- 保留与对方关于工资问题的聊天记录、通话录音等，这些将作为辅助证据，在法庭上起到重要作用。
二、尝试协商与调解
直接沟通：
- 通过电话或其他方式直接与对方沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
寻求调解：
- 如果直接沟通无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 在调解过程中，尽量达成书面协议，并明确支付时间和方式，以便后续执行。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括工作证明、工资支付记录、沟通记录等。
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。
法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，或对方不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等。
- 如果仅有手机号码而无法获取其他被告信息，您可以委托律师协助调查取证，或在起诉时提供初步线索由法院依职权调取。
四、强制执行保障权益
- 如果您获得胜诉判决后对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取查封、扣押、拍卖财产等措施，保障您的权益得到实现。
五、额外建议
- 寻求法律援助：如果您在收集证据或起诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
总之，虽然仅有手机号码时起诉拖欠工资存在一定难度，但通过积极收集证据、尝试协商与调解、选择合适的法律途径维权以及申请强制执行等措施，您仍然有机会维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。