一氧化碳中毒是否属于工伤，需根据具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定的情形可认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因中毒

   • 若劳动者在工作时间和工作场所内，因从事特定工作任务（如在封闭的窑炉、矿井、锅炉房、化工厂等可能存在一氧化碳的环境中作业）而吸入一氧化碳导致中毒，且中毒与工作存在直接因果关系，则应认定为工伤。例如，某工厂员工在锅炉房工作时因通风设备故障导致一氧化碳中毒，就属于典型的工作原因导致的伤害。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备预热准备）或收尾性工作（如设备关停、对一氧化碳设备进行维护）时，因一氧化碳泄漏导致中毒，也应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致中毒

   • 若劳动者因履行工作职责而在工作过程中遭受暴力或其他意外伤害（如工作冲突导致的报复行为，他人故意破坏设备致中毒），并因此导致一氧化碳中毒，同样应认定为工伤。

4. 患职业病

   • 如果劳动者因长期接触一氧化碳而患上职业病，如职业性中毒，且符合国家规定的职业病目录中的“职业性急性一氧化碳中毒”，这也属于工伤范畴。

二、视同工伤的特殊情形

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中中毒

  • 劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，因一氧化碳中毒受到伤害，应视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发导致中毒

  • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后若因旧伤复发导致一氧化碳中毒，也可视同工伤。

三、不属于工伤的情形

• 非工作时间和非工作场所中毒

  • 如果劳动者一氧化碳中毒并非发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况一般不能认定为工伤。

• 与工作无关的中毒

  • 即使发生在工作时间和工作场所内，但如果中毒原因与工作完全无关（如员工擅自离岗到与工作无关的地点休息导致中毒），也不能认定为工伤。

• 法定排除情形

  • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的一氧化碳中毒，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、工伤认定的程序与材料

• 申请工伤认定

  • 工伤认定需要劳动者或用人单位及时向劳动保障部门提出申请。申请时需提供相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明等。

• 劳动能力鉴定

  • 若一氧化碳中毒被认定为工伤，劳动者还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），一氧化碳中毒的伤残等级根据症状和后果分为不同级别，从一级至十级不等，涉及不同程度的智能损伤、肢体功能受限等。

• 享受工伤保险待遇

  • 根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定

  • 劳动者或用人单位应在一氧化碳中毒事故发生后及时申请工伤认定，以确保劳动者的权益得到保障。

• 保留相关证据

  • 劳动者应保留与中毒事件相关的所有证据，如医院诊断证明、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

• 寻求专业帮助

  • 一氧化碳中毒的工伤认定过程可能复杂且涉及专业医学知识，建议劳动者或用人单位在申请过程中寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保准确性和公正性。

总结：一氧化碳中毒是否属于工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及劳动者与工作的关系等多个因素。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。