手指被砸是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是对此问题的全面分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若手指被砸发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时手指不慎被砸伤，或建筑工人在搬运材料时手指受伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理工作场地、整理工具）工作而受伤，同样属于工伤。如工人上班前调试设备时手指被砸伤，或下班后清理工作场地时手指受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 在履行职责过程中遭遇他人不法侵害，导致手指被砸伤，也符合工伤的认定条件。例如，保安在制止不法分子时手指被砸伤。

4. 因工外出期间由于工作原因受伤：

   • 若员工因工外出期间，因工作原因（如出差、参加会议等）导致手指被砸伤，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中参与救火并手指被砸伤。

三、不属于工伤的情形

1. 与工作无关：

   • 若手指被砸与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致受伤，则不能认定为工伤。

2. 故意自伤或违反法律法规及单位规章制度的行为：

   • 员工故意自伤导致的手指被砸伤，或因醉酒、吸毒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

1. 申请主体与时限：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保险参保情况：

   • 参加工伤保险的员工，在认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。未参保的员工，则需与单位协商解决赔偿事宜。

五、建议与行动

• 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保存所有与工伤相关的医疗证明和费用清单，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 了解并遵循工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请主体、时限和所需材料，确保在规定时间内提出申请，并提交完整的材料。
• 咨询专业法律人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，手指被砸是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害发生的时间、地点、原因及与工作职责的关联性。希望这一解析能帮助你更好地理解这一问题，并在需要时采取正确的行动。