关于单位不给工龄工资是否合法的问题，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：
合法情形：
- 法律依据：目前我国法律并未强制要求用人单位必须支付工龄工资。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 实际操作：如果用人单位在劳动合同、规章制度等文件中没有明确规定给予工龄工资，那么单位不支付工龄工资是合法的。只要支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，即符合法律规定。例如，某公司从未在劳动合同或规章制度中提及工龄工资，那么该公司不支付工龄工资就是合法的。
不合法情形：
- 合同约定：若用人单位在劳动合同、员工手册、集体合同或其他书面文件中明确承诺给予员工工龄工资，或者已经形成了支付工龄工资的惯例，那么单位不支付工龄工资就构成了违约。例如，某公司在劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和支付标准，但后来无故取消，这就构成了违约。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位违反约定不支付工龄工资，劳动者可以要求用人单位按照约定支付，并有权解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
若遇到单位不支付工龄工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，询问工龄工资未发放的原因，并寻求和解。在沟通过程中，应保留好聊天记录、邮件等凭证。
- 收集证据：仔细查阅劳动合同及公司员工手册、薪酬制度等文件，确认其中是否有关于工龄工资的明确约定。同时，收集入职登记表、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明工作年限和未发放工龄工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：按照劳动争议仲裁委员会的要求，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若裁决支持劳动者诉求，公司应履行裁决，支付工龄工资。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的主张。法院将依法作出判决，若判决支持劳动者，公司将面临强制执行，必须支付工龄工资及可能的赔偿金。
总结与建议：单位是否必须支付工龄工资取决于双方的约定。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。如遇纠纷，应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径来解决问题。若还有其他疑问，可以直接向我咨询。