临时工和临聘人员在用工形式上虽然有一定的相似性，但它们在实际应用中存在一些关键的区别。以下是对这两者的详细解释：

临时工：

临时工通常指的是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的工人。他们的工作期限相对较短，可能是几天、几周或几个月，具体取决于任务的复杂性和持续时间。临时工的雇佣关系一般比较灵活，用工单位可以根据实际需求随时增减人员。这种用工形式在建筑、装修、物流等行业较为常见，其中像合肥包河区常青街道凌大塘临工集散中心就提供了这样的临时工服务，他们通过实名登记、技能培训等措施，确保了临时工的质量和用工的安全可靠。

临聘人员：

临聘人员则通常指的是在某个单位或机构中，为了填补正式员工空缺或应对短期工作需求而临时招聘的人员。与临时工相比，临聘人员的工作期限可能稍长一些，有时甚至可能达到数年，但他们仍然不属于单位的正式编制。临聘人员的招聘、管理和考核通常由用工单位负责，他们的工作内容和职责也相对明确。在医疗系统中，临聘人员就扮演着重要的角色，他们坚守在临床一线，承担着繁重的诊疗、护理工作。然而，由于财政压力和人员优化等考虑，一些地区也会对临聘人员进行清理和清退，但这通常是基于专业资质、业务能力和履职表现等评判标准进行的，而非一刀切地缩减用工规模。

主要区别：

1. 工作期限：临时工的工作期限通常较短，而临聘人员的工作期限可能稍长一些。
2. 用工灵活性：临时工的雇佣关系更加灵活，用工单位可以根据实际需求随时调整人员数量；而临聘人员虽然也属于临时用工，但他们的招聘和管理通常更加规范，用工单位在调整人员时可能需要考虑更多的因素。
3. 工作内容和职责：临时工的工作内容和职责可能更加多样化和临时性，而临聘人员的工作内容和职责则相对明确和稳定。
4. 管理考核：临聘人员通常受到用工单位更加严格的管理和考核，以确保他们的工作质量和效率；而临时工的管理和考核则可能相对宽松一些。

综上所述，临时工和临聘人员在用工形式、工作期限、用工灵活性、工作内容和职责以及管理考核等方面都存在一定的区别。用工单位在选择使用这两种用工形式时，应根据实际需求和工作特点进行综合考虑。