公司不应轻视劳动仲裁，因为仲裁决定具有法律效力，必须履行。如果公司拒绝执行，可能会面临严重的法律后果，包括被追究刑事责任。针对你提出的“公司不怕仲裁怎么办”的问题，以下是从多个角度的分析和建议：
公司“不怕”劳动仲裁的可能原因
对法律规定有误解：
- 部分公司管理者可能对劳动法律法规了解不足，错误认为自身行为合法合规。例如，未足额支付加班工资却认为无需支付，或者对解除劳动合同的条件和程序存在误解。
- 应对：作为员工，你应明确自己的权益，如加班工资、休息休假、社会保险等，并保留相关证据。同时，你可以向我咨询以获取准确的法律解读和建议，确保自己的权益不受侵害。
认为员工难以举证：
- 在劳动争议中，举证责任至关重要。公司可能认为员工难以收集足够证据支持诉求，从而试图逃避法律责任。
- 应对：你应注重日常证据的收集和整理，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。对于易灭失或难获取的证据，可采取公证或申请法院调查取证等方式保全。在仲裁过程中，充分展示你的证据，以支持你的诉求。
拖延战术：
- 公司可能企图通过拖延仲裁程序来消耗你的时间和精力，增加维权成本，希望你因疲惫而放弃维权。
- 应对：你应坚定维权决心，合理安排时间和精力。同时，寻求我的帮助，我可以协助你制定维权策略，提高仲裁效率，确保你的权益得到及时维护。
轻视法律程序：
- 公司可能认为劳动仲裁只是形式，忽视其法律效力和后果，甚至试图通过不正当手段影响仲裁结果。
- 应对：你应明确告知公司劳动仲裁的法律效力和后果，如拒绝执行可能面临的法律责任，包括强制执行、罚款甚至刑事责任。同时，你可以向劳动监察部门、工会等相关机构投诉，寻求支持和帮助，形成对公司的舆论压力。
应对劳动仲裁的综合建议
充分准备证据：
- 你应全面收集和整理与劳动争议相关的证据，确保在仲裁过程中能够有力支持自己的诉求。证据应包括书面材料、电子记录、证人证言等，形成完整的证据链。
精准法律定位：
- 对照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，准确判断争议性质，明确自己的诉求和法律依据。例如，如果涉及未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等专业问题，你可以向我咨询以确认请求权基础。
优化仲裁请求设计：
- 根据证据强度调整诉求梯度，优先主张有充分证据支持的诉求，谨慎提出需复杂举证的请求。合理计算赔偿金额时，注意区分经济补偿金与赔偿金的法定标准差异，确保诉求的合理性和合法性。
规范仲裁流程操作：
- 严格遵循当地仲裁委的时效要求（通常为一年），完整填写仲裁申请书并附证据清单。注意区分举证责任倒置情形（如工资支付凭证由用人单位保管），善用仲裁庭调查取证权，确保仲裁程序的顺利进行。
构建多维维权体系：
- 在申请仲裁同时，你可以向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》），或通过工会协调。对特定行业（如建筑领域）的欠薪问题，你还可以同步向行业主管部门反映，形成多维度的维权体系。
做好执行风险预判：
- 提前查询企业工商登记信息评估履约能力，必要时在仲裁阶段申请财产保全。对可能转移资产的企业，及时向法院申请诉前保全措施，确保仲裁结果能够得到有效执行。
总之，面对公司不怕仲裁的情况，你应保持冷静和坚定，充分准备证据、精准法律定位、优化仲裁请求设计、规范仲裁流程操作、构建多维维权体系并做好执行风险预判。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。