结论：退休人员工作中因地上湿滑摔伤，保险公司是否赔误工费需分情况讨论，关键在于退休人员与用人单位的关系认定及保险合同具体条款。

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及司法实践，退休人员返聘后与用人单位形成特殊劳动关系（如已享受养老保险待遇的返聘人员），若单位为其缴纳了工伤保险，则摔伤应按工伤处理。此时，误工费在工伤语境下称为“停工留薪期工资”，由用人单位按月支付，而非保险公司直接赔付。若单位未缴纳工伤保险，责任仍由单位承担，保险公司若未承保相关险种则无需赔付。

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系
   若退休人员未享受养老保险待遇，或返聘协议明确为劳务关系，则摔伤不适用工伤，而按人身损害赔偿处理。此时需分两种情况：

   • 单位购买了雇主责任险：保险公司可能根据合同约定赔付“误工损失”，但需满足以下条件：
     
     • 保险合同明确将“误工费”列为赔偿项目；
       
     • 退休人员能提供收入证明（如返聘协议约定的工资、银行流水等）；
       
     • 事故属于保险责任范围（如地面湿滑未尽安全保障义务）。
       
   • 单位未购买雇主责任险，但购买了意外险：意外险通常赔付医疗费、伤残赔偿金等，误工费一般不在保障范围内，除非合同特别约定。

3. 关键注意事项

   • 证据留存：无论劳动关系还是劳务关系，退休人员需保留事故现场照片、医疗记录、收入证明等材料，以支持误工费主张。
     
   • 保险合同审查：若单位声称“已投保”，需要求其提供保单，重点查看“保险责任”“免责条款”中是否包含误工费赔付。
     
   • 诉讼风险：若保险公司拒赔，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利，但需注意诉讼时效（一般为1年）。

建议：若您或家人遇到此类情况，可先与单位沟通确认保险类型及合同条款，同时收集收入证明、事故证据等材料。如有争议，可进一步向我咨询具体维权策略。