结论：被领导骂“神经病”是否可以在法律上起诉他，这取决于具体情况。如果领导的行为构成侮辱，且情节严重，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
侮辱行为的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。侮辱是侵害人格权的一种形式，通常表现为以言语、行为等方式贬低他人人格，损害他人名誉。
- 在你的情况下，如果领导骂你“神经病”是出于恶意，且该言论在公开场合或对其他员工造成影响，导致你的名誉受损，那么这种行为可能构成侮辱。
情节严重的判断：
- 并非所有的侮辱行为都能构成法律上的侵权。一般来说，只有情节严重的侮辱行为，如持续、恶意地贬低他人人格，或者造成严重后果（如导致受害人精神失常、自杀等），才可能构成法律上的侵权。
- 在你的案例中，如果领导的辱骂行为是偶尔的、非恶意的，且没有造成严重后果，那么可能不构成法律上的侵权。但如果辱骂行为频繁、恶意，且对你的名誉和心理造成了显著损害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径的选择：
- 如果领导的辱骂行为构成侮辱且情节严重，你可以首先尝试与领导沟通，要求其停止辱骂行为并道歉。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保收集足够的证据来证明领导的辱骂行为，如录音、录像、证人证言等。
- 咨询专业意见：在决定是否提起诉讼之前，建议咨询专业律师（即我，范思哲律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护领域）的意见，以评估案件的可行性和胜诉几率。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
后续思考：
- 在职场中，尊重他人是基本的职业素养。如果遇到类似情况，除了考虑法律途径外，还可以思考如何通过沟通、协商等方式来解决问题，以维护和谐的职场关系。
- 同时，也要关注自己的心理健康。如果领导的辱骂行为对你的心理造成了显著影响，建议及时寻求心理咨询或治疗帮助。