结论是：进厂不满七天，劳动者同样有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里并没有对劳动者的工作时长做出限制，也就是说，无论劳动者是工作了一天、一周还是一个月，只要他提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
具体来说，如果劳动者进厂不满七天，但已经实际提供了劳动，那么用人单位就需要根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。例如，如果劳动者的日工资是200元，他工作了5天，那么用人单位就应当支付他1000元的工资。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付劳动者进厂不满七天的工资，比如认为劳动者工作时间太短、没有完成工作任务等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。只要劳动者能够证明自己已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在进厂后由于个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续工作，且未提供实际劳动的，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供相应的证据来证明自己确实无法提供劳动。
建议：如果你遇到了进厂不满七天但用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。