针对您提出的“铁路职工辞职又想回归单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与单位人事政策的重要议题。虽然直接的政策或流程可能因具体铁路局或单位的不同而有所差异，但我可以根据一般性的原则和经验，为您提供一些建议性的解答。
首先，了解单位政策：
查阅内部文件：您可以尝试查阅单位内部关于员工离职与再入职的相关政策文件，这些文件通常会详细说明离职后的再入职条件、流程以及可能面临的限制。
咨询人力资源部门：直接联系单位的人力资源部门或人事科，他们是最了解单位人事政策的专业人士，能够为您提供最准确、最权威的信息。
其次，评估个人情况：
离职原因与回归动机：思考您当初离职的原因以及现在想要回归的动机。如果是因为个人发展、家庭原因等暂时性因素离职，而现在这些因素已经得到解决或改善，那么回归的可能性会相对较大。
个人能力与岗位匹配度：评估您目前的能力与单位当前岗位需求的匹配度。如果您在离职期间提升了相关技能或获得了新的经验，这可能会增加您回归后的竞争力。
接着，采取行动：
提交回归申请：根据了解到的单位政策，按照规定的流程提交回归申请。申请中应详细说明您的离职经历、回归动机、个人能力以及如何为单位做出贡献等内容。
准备面试或考核：如果单位要求，您可能需要参加面试或考核以证明您的能力和适合度。提前准备相关材料，展示您的专业素养和回归后的规划。
最后，保持积极态度：
耐心等待回复：提交申请后，保持耐心并等待单位的回复。这个过程可能需要一些时间，因为单位需要评估您的申请并与其他候选人进行比较。
积极沟通：如果长时间没有收到回复或需要进一步了解申请进展，可以主动与人力资源部门沟通，表达您的关切和期待。
此外，虽然“郑铁微声”平台主要是用于倾听职工心声、收集生产生活中的问题疑惑，并不直接涉及员工离职与再入职的具体政策，但您仍然可以尝试通过该平台了解单位内部的最新动态或政策变化，或者向平台提出您的疑问和建议，看是否能获得相关部门的关注和回应。
总之，铁路职工辞职后想回归单位是一个需要综合考虑多方面因素的过程。希望您能够根据自己的实际情况和单位政策，做出明智的选择并采取有效的行动。祝您回归顺利！