面对用人单位不发放高温费的情况，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助到您：
一、明确高温费政策与自身权益
首先，您需要了解所在地区关于高温费的具体政策，包括发放标准、发放时间等。这是维权的基础，也是后续与公司沟通或采取法律手段的依据。根据《防暑降温措施管理办法》等相关法规，符合条件的劳动者是有权获得高温津贴的。
二、与公司进行友好协商
- 沟通方式：选择一个合适的时间与场合，以平和、理性的态度与公司表达您的诉求。您可以明确提出要求补发高温津贴，并说明相关法律法规的依据。
- 沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。
- 协商优势：这种方式温和且直接，有助于维护良好的劳动关系，如果公司是因为疏忽或对政策理解有误而未发放高温费，通过协商可能迅速解决问题。
三、向调解组织申请调解
如果协商无果，您可以考虑向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规对双方进行调解，力求达成和解协议。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、工作环境照片或视频等，证明自己在高温环境下工作且公司未发放高温费。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门递交书面投诉材料，详细描述公司的违法行为及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正或给予行政处罚。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，并对违规行为进行处理。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果调解和投诉均未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实及理由等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于仲裁受案范围，高温费作为劳动报酬的一部分，可通过仲裁途径解决。
六、向人民法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付义务。
七、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更详细的法律指导，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。他们将根据您的具体情况，提供针对性的建议和帮助。
八、维权过程中的注意事项
- 保留证据：务必妥善保留所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
综上所述，面对用人单位不发放高温费的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您成功维权！