工伤后1年再辞职有赔偿吗-李春光律师

工伤后1年再辞职有赔偿吗-李春光律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

工伤后1年再辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话），以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。这些赔偿项目的获得，主要取决于您的工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策。

二、辞职对工伤赔偿的影响

一次性伤残就业补助金：这一项赔偿通常与您是否辞职有关。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您在工伤后辞职，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如达到一定的伤残等级），那么您有权获得这笔赔偿。具体金额和领取条件，需要参照您所在地的工伤保险政策。
其他赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，通常不受您是否辞职的影响。只要您被认定为工伤，且符合领取条件，就可以获得这些赔偿。

三、辞职时间对赔偿的影响

工伤后1年再辞职，从法律上讲，并不会影响您获得工伤赔偿的权利。但是，需要注意的是，如果您在辞职前没有完成工伤认定和伤残等级鉴定，那么可能会影响您领取赔偿的进度和金额。因此，建议您在辞职前尽量完成这些程序，以确保自己的权益得到保障。

四、实际操作建议

及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。如果您还没有进行这些程序，建议尽快向当地劳动保障部门申请。
了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，包括赔偿项目、金额和领取条件等。因此，在辞职前，建议您详细了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

五、法律后果

如果您符合领取工伤赔偿的条件，但用人单位拒绝支付或拖延支付，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

总结来说，工伤后1年再辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。但为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前尽量完成工伤认定和伤残等级鉴定，并详细了解当地的工伤保险政策。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后2年再辞职，仍可能有赔偿，具体分析如下：一、赔偿的可能性及依据一次性伤残就业补助金：若您已认定工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，辞职时可主张一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准由各省级政府规定，通常以本人工资为基数，按伤残等级确定月数后相乘得出。例如，十级伤残可能为6个月本人工资，具体需参照当地标准。一次性工伤医疗补助金：若单位此前未支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），您有权要求支付。经协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。该补助金旨在补偿工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用。未结清费用：辞职时，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等未结清的费用。这些费用应根据实际情况和法律规定进行结算。二、申请赔偿的注意事项仲裁时效：申请劳动仲裁有一年时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。因此，您要及时关注自身权益，在规定时效内主张赔偿。若存在时效中断情形（如向单位主张赔偿、向有关部门请求权利救济等），时效从中断时起重新计算。法定程序：辞职时，需按照法定程序进行，及时与单位沟通赔偿事宜。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。在维权过程中，要准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等。三、赔偿标准与计算赔偿标准因地区而异，具体需参照当地政府规定。以一次性伤残就业补助金为例，其计算方式通常为：本人工资×相应月数（根据伤残等级确定）。例如，十级伤残可能为6个月本人工资，五级伤残则可能更高。一次性工伤医疗补助金的计算方式也类似，但具体标准由工伤保险基金规定，需参照当地政策。四、未获赔偿的维权途径若工伤2年后辞职未获赔偿，您仍可通过法律途径维权。首先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集并保存相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的赔偿请求。建议：工伤后2年再辞职，您应及时了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，并按照法定程序主张赔偿。若遇到单位拒绝支付或协商无果的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在赔偿标准、申请流程或维权途径等方面存在疑惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤后5年再辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：存在伤残等级的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。结论：如果工伤后被鉴定为存在伤残等级，那么在辞职时，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：具体分析：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。结论：如果工伤后未被鉴定为存在伤残等级，或已获得完整赔偿，那么辞职时通常不会有额外的工伤赔偿。用人单位违法行为或过错导致的新损失：具体分析：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。结论：如果用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工有权要求赔偿，但这与工伤赔偿本身无直接关联。建议：在处理工伤赔偿和辞职相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。如果对工伤赔偿或辞职流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。总结：工伤后5年再辞职是否有赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。在处理相关事宜时，请务必了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律帮助。

工伤后3年再辞职，您仍然有可能获得相应的赔偿，但具体是否有赔偿以及赔偿的金额和项目，主要取决于您的伤残等级鉴定结果以及当地的政策规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：如果您在工伤后进行了伤残等级鉴定，并且被鉴定为七级至十级伤残，那么在您辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在补偿您离职后可能面临的后续医疗费用，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据工伤职工的伤残等级及当地职工平均工资等因素确定。一次性伤残就业补助金：同样，对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，用人单位在您辞职时还需支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降，具体标准也由各地根据实际情况制定，通常结合伤残等级和当地职工平均工资确定。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果您在工伤后未进行伤残等级鉴定，或者已经按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在您辞职时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，您的辞职与普通职工离职情况类似，将按照正常的劳动法律法规处理，如可能享有法定的经济补偿（如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）。三、注意事项工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的重要依据。如果您尚未进行这些认定和鉴定，或者认定和鉴定结果已经过期，建议您及时申请或重新申请，以确保您的权益得到保障。时效问题：工伤赔偿的申请有一定的时效限制。虽然您工伤后已经3年，但只要您在工伤发生后的一年内（或根据当地规定的其他时效期限内）已经申请了工伤认定，并且后续进行了劳动能力鉴定，那么您仍然有权在辞职时申请相应的赔偿。综合确定赔偿数额：具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定及实际发生的费用等综合确定。因此，在申请赔偿前，建议您收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。四、举例说明假设您被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。在您辞职时，您可能获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元（根据《工伤保险条例》第三十七条的规定）。同时，您还可以根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额需查阅您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。总结来说，工伤后3年再辞职是否有赔偿，主要取决于您的伤残等级鉴定结果以及当地的政策规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。

工伤后4年再辞职，在符合一定条件下，仍然有可能获得赔偿。具体来说，主要取决于工伤职工是否被评定为具有伤残等级，以及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得赔偿的情况（存在伤残等级）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。即使工伤职工在4年后辞职，只要其之前被评定为具有伤残等级，且工伤保险关系仍然有效（或已按照规定处理了工伤保险关系），工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。同样，只要工伤职工之前被评定为具有伤残等级，且符合领取条件，用人单位就应支付这笔费用。二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、特殊情况下的处理如果工伤职工离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，虽然这并不必然导致丧失补偿权利，但在一些地区的司法实践中可能存在争议。具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。如果工伤职工离职是达到法定退休年龄正常退休，且不符合其他法定补偿情形，则一般不会有额外的工伤相关补偿。四、法律程序与注意事项了解政策：工伤职工在离职前应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。沟通协商：如果工伤职工在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。争议解决：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。总结来说，工伤后4年再辞职，只要工伤职工之前被评定为具有伤残等级，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，就仍然有可能获得相应的补偿。因此，工伤职工应充分了解自己的权益和政策规定，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：工伤康复后继续上班一年后辞职，是否能够获得赔偿主要取决于是否构成伤残以及是否享受了相应的工伤保险待遇。若构成伤残且未享受全部待遇，可能还有赔偿空间；若未构成伤残或已享受全部待遇，则一般无额外赔偿。详细分析：构成伤残的情况：如果工伤导致了伤残，并且已经进行了工伤鉴定，确定了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系）等。即使员工在康复后继续上班一年后辞职，如果之前未享受或未完全享受这些伤残待遇，仍然有权向用人单位或工伤保险机构主张这些权利。具体计算（以一次性伤残补助金为例）：计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。示例：若员工月工资为5000元，七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。未构成伤残的情况：如果工伤未导致伤残，或者虽然进行了工伤鉴定但未确定伤残等级，那么员工在康复后继续上班一年后辞职，一般无法获得额外的赔偿。在这种情况下，员工已经享受了工伤医疗期间的工资、医疗费用等工伤保险待遇，辞职后通常不再享有其他赔偿。其他可能的赔偿：除了伤残待遇外，如果员工在工伤期间或康复后上班期间，用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等），员工有权根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，向用人单位主张相应的赔偿或补偿。但这些赔偿或补偿与工伤本身无直接关系，而是基于用人单位的违法行为。法律建议：如果您构成伤残且未享受或未完全享受伤残待遇，建议您在辞职前与用人单位协商，确保获得应得的赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。如果您未构成伤残或已享受全部工伤保险待遇，但认为用人单位存在违法行为，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录、工伤鉴定报告、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。后续行动指导：首先，确认自己的工伤是否构成伤残以及伤残等级。其次，了解自己已经享受了哪些工伤保险待遇，以及是否还有未享受的待遇。最后，根据自身情况，与用人单位协商或寻求法律途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后5年再辞职，是否还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主要取决于您的伤残等级以及当地的具体规定。一般来说，如果符合一定条件，您仍然有可能获得这些补助金。分析说明：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质：这两项补助金是针对工伤职工在解除或终止劳动合同时，因工伤导致的医疗费用和就业困难而给予的一次性补偿。它们的发放通常与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资以及解除或终止劳动合同的时间等因素有关。伤残等级的影响：根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级的工伤职工在解除或终止劳动合同时，享受的待遇是不同的。一般来说，伤残等级越高，获得的补助金可能越多。但具体数额和发放条件还需参考当地的具体规定。当地规定的重要性：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准和条件可能有所不同。有些地区可能规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，无论何时发生工伤，只要符合伤残等级等条件，就可以获得补助金。而有些地区则可能设有时间限制，比如要求工伤职工在工伤发生后的一定时间内解除或终止劳动合同才能获得补助金。工伤后5年再辞职的情况：如果您在工伤后5年才辞职，并且您的伤残等级符合当地规定的发放条件，那么您仍然有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，由于时间跨度较长，您可能需要提供更多的证据来证明您的工伤情况以及伤残等级，比如医疗记录、伤残鉴定报告等。特殊场景：如果您在工伤后一直未进行伤残鉴定，或者伤残等级在工伤后发生了变化，那么您可能需要先进行伤残鉴定，以确定您的伤残等级和应享受的待遇。如果您在工伤后已经获得了部分工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等，那么这些待遇的获得情况也可能影响您最终能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。行动建议：了解当地规定：首先，您需要了解您所在地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准和条件。准备相关证据：根据当地规定，准备相关的医疗记录、伤残鉴定报告等证据，以证明您的工伤情况和伤残等级。咨询相关部门或律师：如果您对当地规定或相关证据的准备有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或像我这样的专业律师，以获取更具体的指导和帮助。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于理解并应用当地的工伤保险规定，以及准备充分的证据来支持您的主张。由于不同地区的规定可能有所不同，因此您需要根据自己所在地区的具体情况来制定行动计划。如果您在准备证据或咨询过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

工伤后上班一年再辞职，您依然有权获得相应的经济补偿。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：一、经济补偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，无论劳动者与用人单位的劳动关系是因合同到期自然终止，还是因劳动者个人主动提出解除劳动合同，都应由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向其支付一次性的伤残就业补助金。这两项补助金是对劳动者因工伤导致的后续医疗和就业影响的补偿，不会因为劳动者在工伤后选择继续工作并随后辞职而消失。二、经济补偿的具体内容一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障劳动者在离职后的后续医疗需求。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤对劳动者就业能力的影响。三、经济补偿的数额确定经济补偿的具体数额由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。一般来说，补偿标准会考虑劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。因此，您需要查阅所在省份的具体规定，以确定自己应获得的补偿数额。四、申请经济补偿的程序准备材料：在申请经济补偿前，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及个人身份证明等相关材料。提交申请：向用人单位提出解除劳动合同的申请，并同时提交经济补偿的申请。用人单位在收到申请后，应按照法定程序进行审核和处理。领取补偿：一旦您的申请获得批准，您就可以按照规定的程序领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五、注意事项提前通知：在辞职前，您应依法提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好所有与工伤和经济补偿相关的证据材料，以备不时之需。咨询专业人士：如果您在申请经济补偿的过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设您在某省工作，因工伤被鉴定为七级伤残。在工伤后继续工作一年后，您决定辞职。根据该省的规定，您可能有权获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需要查阅该省的相关规定或咨询当地社保部门。综上所述，工伤后上班一年再辞职，您依然有权获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔付后一年多离职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、能获得额外赔偿的情况存在伤残等级且未获得完全赔偿法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例说明：假设您在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，2022年（即工伤赔付后一年多）主动离职时，您有权按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤情变化如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，您可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。未解决的工伤问题若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后您仍有权继续追讨这些权益。用人单位存在违法行为或过错如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、不能获得额外赔偿的情况未达伤残等级工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已获得完全赔偿如果您之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。一至四级伤残且保留劳动关系被鉴定为一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、建议与总结了解自身权益：在离职前，建议您先了解自己的伤残等级以及是否已获得完整的工伤赔偿。咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。保留相关证据：无论是否获得赔偿，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以备不时之需。总之，工伤赔付后一年多离职是否还有赔偿，需综合考虑您的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤员工继续上班后辞职，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤等级、辞职原因及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若因工伤导致劳动能力部分丧失，且被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同。例如，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能因地区而异。一次性伤残补助金：若工伤员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，辞职时可享受一次性伤残补助金等相关待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。二、可能无赔偿的情况员工主动辞职且不符合法定支付经济补偿的情形：如果员工辞职是出于自身原因主动提出，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等），可能无法获得额外的经济补偿。但需注意，若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，不存在因劳动关系解除而获得相关基于劳动关系解除的赔偿的问题。三、赔偿的申请与维权申请流程：工伤员工在辞职时，应及时与用人单位沟通补偿事宜，明确告知其依法应承担的赔偿责任。若用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿。还可向劳动争议调解组织申请调解，或自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据是申请赔偿时的重要依据。工伤员工应确保这些证据的完整性和真实性，以便顺利获得赔付。四、特殊情况说明工伤复发：若工伤员工在辞职后工伤复发，仍可依法享受工伤待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，具体根据工伤保险政策和相关规定执行。建议：工伤员工在辞职前，应充分了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。若遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。