离职时用人单位不立刻结清工资，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 一般情况下，离职时应当结清工资
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工离职时，公司应当立即结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时结清，可能构成违法。

2. 特殊情况下，可能允许延迟支付
   虽然法律原则上要求离职时结清工资，但也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许用人单位在离职后的一定期限内支付工资。例如，某些地区可能规定，对于特定行业或特定情况下的员工，用人单位可以在离职后的下一个工资支付日结清工资。但这种情况并不普遍，且必须符合地方性法规或规章的具体要求。若没有明确的法律依据或地方性规定支持延迟支付，用人单位的行为则可能违法。

3. 违法后果及劳动者权益保护
   如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

给你的建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未结清的具体原因，并要求公司尽快支付。
• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，张振锋律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

离职时公司应当结清工资是原则性规定，但在特殊情况下可能存在例外。如果遇到公司未按时结清工资的情况，不要慌张，通过合理合法的途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。