劳动合同没有按手印，并不影响其生效。只要合同内容合法、双方具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，并经过签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条文直接明确了劳动合同生效的条件，并未将按手印作为必要条件。
生效条件解析
签字或盖章：劳动合同只需完成签字或盖章这两个动作之一即可生效，无需同时具备按手印。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，盖章则代表了用人单位的意志和行为，两者具有同等法律效力。
合同内容合法性：劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定时长等。
双方民事行为能力：签订劳动合同的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的权利和义务。例如，劳动者需达到法定就业年龄，并具备劳动能力和就业资格；用人单位则必须是依法成立且具备用人资格的组织。
意思表示真实性：双方签订劳动合同必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不得故意隐瞒工作环境的危险性来迫使劳动者签订合同。
按手印的作用与局限性
虽然按手印在某些场合下确实可以增强合同的证明力，因为指纹的唯一性能够更直观地证明合同是本人的真实意愿表示。然而，按手印并非劳动合同生效的必要条件，也不构成合同有效性的决定性因素。即使劳动合同上没有按手印，只要满足上述生效条件，合同依然有效。此外，手印鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别，因此不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。
实际操作建议
确保合同内容合法：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和完整性，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
签字或盖章确认：双方应在劳动合同文本上签字或盖章确认，以表示对合同内容的认可和同意。无需额外按手印来确认合同的效力。
保留证据：为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的劳动争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。这些证据在争议解决过程中可能起到重要的辅助作用。
及时咨询：如对劳动合同有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。
综上所述，劳动合同的生效并不依赖于是否按手印，而是取决于合同内容的合法性、双方的民事行为能力以及意思表示的真实性。只要这些条件都满足，并且双方在劳动合同上签字或盖章，那么这份劳动合同就具有法律效力。