关于儿子工伤死亡赔偿金中父母所占比例的问题，这主要取决于具体的赔偿项目以及当地的实施细则，但一般来说，父母作为直系亲属，是有权获得相应赔偿的，且赔偿金并非按固定比例分配给父母，而是根据具体情况进行分配。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤死亡赔偿金的主要构成
工伤死亡赔偿金通常包括以下几个部分：
丧葬补助金：这是用于处理死者丧葬事宜的费用，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，如6个月。
供养亲属抚恤金：这是支付给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。对于父母来说，如果他们符合供养亲属的条件（如年龄较大、无劳动能力等），则有权获得这部分抚恤金。抚恤金的标准通常按照死者本人工资的一定比例来计算，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是支付给死者直系亲属的一次性补偿，标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体倍数可能因地区或政策调整而有所不同）。这部分补助金一般由死者的直系亲属（包括父母、配偶、子女等）共同分配，具体分配比例可能因家庭情况、协商结果或法院判决而有所不同。
二、父母在工伤死亡赔偿金中的分配比例
供养亲属抚恤金：如果父母符合供养亲属的条件，他们将按照上述标准获得抚恤金。这部分抚恤金是专门针对供养亲属的，因此父母将按照各自的情况（如年龄、劳动能力等）获得相应的份额。
一次性工亡补助金：这部分补助金由死者的直系亲属共同分配。在分配时，通常会考虑各直系亲属与死者的亲密程度、经济依赖关系等因素。父母作为直系亲属，通常有权获得一定比例的补助金。但具体比例并非固定不变，而是需要根据家庭情况、协商结果或法院判决来确定。例如，如果死者有配偶和子女，且他们与死者的经济依赖关系更为紧密，那么父母可能获得的补助金比例会相对较低；反之，如果死者没有配偶和子女，或者他们的经济依赖关系较弱，那么父母可能获得的补助金比例会相对较高。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：由于工伤死亡赔偿金的具体标准和分配方式可能因地区而异，因此建议首先了解当地的相关政策规定。
家庭协商：在分配一次性工亡补助金时，家庭成员之间应进行充分协商，尽量达成一致意见。这有助于减少家庭矛盾，维护家庭和谐。
寻求法律帮助：如果家庭成员之间无法就分配问题达成一致意见，或者对当地政策规定存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助家庭成员维护自己的合法权益。
总结来说，儿子工伤死亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行分配。在分配过程中，应充分考虑各直系亲属与死者的亲密程度、经济依赖关系等因素，并尽量达成一致意见。如有需要，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。